Come chiedere (e ottenere) un aumento di stipendio

È estremamente comune che il proprio stipendio rimanga (più o meno) lo stesso nonostante siano sopraggiunte nuove mansioni e nuove responsabilità sul luogo di lavoro. Pertanto, esistono dei momenti in cui diventa imprescindibile parlare di un aumento di stipendio. Ma come fare, in questi casi, per guadagnare di più? Per quanto possa essere un argomento stimolante, bisogna essere necessariamente preparati e sapere come muoversi, così da essere già a metà della "battaglia". Pertanto, prima di affrontare la fatidica conversazione sull'aumento di stipendio, non resta che leggere attentamente i consigli riportati qui di seguito.

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Come chiedere un aumento di stipendio

Chiedere in anticipo se e quando il capo ha un momento per noi

È importante assicurarsi che il nostro capo abbia effettivamente tempo da dedicarci. Dopotutto, non c'è niente di più fastidioso di un capo che non ha voglia e tempo di ascoltare, cosa che lo spingerebbe ad accorciare drasticamente il colloquio. Pertanto, chiedere in anticipo quando può dedicarci mezz'ora, è un'ottima mossa. In questo modo, affronteremo l'incontro con calma (e le probabilità di un esito positivo della conversazione saranno maggiori).

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Mostrarsi sicuri di sé

Si affronta questa conversazione perché si vuole negoziare il proprio stipendio. E, se vogliamo ottenere qualcosa di concreto dal nostro capo, dovremo convincerlo. Molto probabilmente sarà più facile raggiungere l'obiettivo mostrandosi sicuri di sé stessi (anche se si è nervosi). Non resta che fare un bel respiro, tenere le spalle dritte e guardare il capo dritto negli occhi durante il colloquio.

Fornire elementi di confronto

Prima di iniziare a parlare di aumenti di stipendio, è bene sapere quanto guadagnano le persone che occupano la nostra stessa posizione, sia all'interno dell'azienda che al di fuori. In questo modo si eviterà di portare le richieste troppo in alto (o troppo in basso).

Puntare in alto

Quanto vogliamo guadagnare in più? È intelligente puntare un po' più in alto. Secondo alcune statistiche, la regola generale è il 10%. Quindi, di norma, bisogna chiedere sempre almeno il 10% in più di quello che vogliamo effettivamente. Dopotutto, è molto probabile che il proprio capo proponga una controfferta, quindi è bene essere preparati a contrattare.

Proporre argomentazioni valide

Perché abbiamo diritto a un aumento di stipendio? Naturalmente, se vogliamo guadagnare di più, dobbiamo saper dire perché. Pertanto, è bene rendere noto quanto valore abbiamo per l'azienda, come siamo cresciuti nell'ultimo periodo e quali compiti e responsabilità extra abbiamo assunto di recente. Questo non solo ci renderà più sicuri durante il colloquio, ma renderà anche più probabile che il nostro intervistatore (il nostro capo) pensi che ci meritiamo quell'aumento di stipendio.

Avere un piano di riserva

Abbiamo ricevuto un no come risposta? A questo punto, non ci resta che chiedere perché non è possibile e quando potremmo ottenere un aumento di stipendio. È a causa della situazione dell'azienda o si aspettano che impariamo muove cose? In tal caso, potremo lavorare su questo aspetto.

Avere la mente aperta

È probabile che in un momento difficile per l'azienda, ad esempio, non sia possibile concedere aumenti di stipendio. Pertanto, essere flessibili e tenere la mente aperta non può che essere d'aiuto. Per esempio, chiedere se è possibile ottenere ferie extra o un'indennità di formazione, invece di un aumento di stipendio. Insieme al proprio capo o al proprio manager, possiamo anche stilare un piano con gli obiettivi da raggiungere e le relative scadenze in modo da ottenere un aumento di stipendio, se ciò è finanziariamente fattibile per l'azienda.

Mettere tutto nero su bianco

Ha funzionato e ora sappiamo che avremo un aumento di stipendio? Bene. Non resta che chiedere di poter mettere nero su bianco questo accordo verbale per renderlo del tutto ufficiale, in modo da non avere sorprese in seguito.