Sollicitatiebrieven schrijven staat bij de meesten van ons niet bepaald bovenaan het lijstje met favoriete bezigheden, right? Gelukkig leven we in een tijd waarin ChatGPT en Claude dat soort irritante maar belangrijke taken moeiteloos van ons kunnen overnemen.
Toch blijkt die ultieme life hack minder slim dan gedacht, volgens onze collega's bij Quest. Want hoe flawless een AI-sollicitatiebrief er ook uitziet, je kans op een gesprek wordt er niet per se groter van. Sterker nog: zelf schrijven blijkt vaak effectiever.
AI maakt sollicitatiebrieven minder persoonlijk
Uit nieuw onderzoek van Tilburg University (2026) blijkt dat AI inderdaad ontzettend goed is in het schrijven van sollicitatiebrieven. Minder spelfouten, een professionelere toon en van die perfect geformuleerde intro's en afsluitingen waar wij normaal twintig minuten op zitten te zweten. Klinkt als een win, toch? Niet helemaal.
Mis dit niet
Speciaal afgestemd op jouw voorkeuren
Meld je aan voor gepersonaliseerde verhalen
Want juist die dingen blijken recruiters helemaal niet zo belangrijk te vinden. Wat ze wél willen lezen? Waarom jij die baan eigenlijk wilt. Wat je motivatie is. Waarom je enthousiast wordt van een functie. En laat dat nou precies het onderdeel zijn waar AI een stuk minder goed in is. Sterker nog, volgens de onderzoekers maken AI-tools sollicitatiebrieven vaak juist ingewikkelder en minder prettig om te lezen.
Voor het onderzoek lieten de onderzoekers meer dan 130 studenten een sollicitatiebrief schrijven voor recruiters van grote bedrijven zoals Philips, Rabobank en VodafoneZiggo. De ene helft moest zelf aan de bak, terwijl de andere helft ChatGPT mocht inschakelen als sollicitatiebestie.
En hier wordt het pijnlijk voor iedereen die ooit gedacht heeft "ChatGPT doet dit vast beter dan ik": recruiters wilden de studenten die AI gebruikten aanzienlijk minder vaak uitnodigen voor een gesprek. Nog opvallender? De kandidaten waar recruiters het meest enthousiast over waren, bleken opvallend vaak hun brief gewoon helemaal zelf te hebben geschreven.
Heel confronterend: tien keer meer kans zonder AI
Denk je nu: prima, dan laat ik ChatGPT gewoon een handje helpen en vertel ik het niemand? Nou, daar zit misschien toch iets in. Want uit een tweede experiment blijkt dat recruiters nóg minder enthousiast worden zodra ze weten dat AI heeft meegeschreven aan een sollicitatiebrief.
De onderzoekers vertelden recruiters namelijk expliciet welke brieven met AI waren geschreven en welke volledig uit iemands eigen brein kwamen. Het resultaat was niet bepaald in het voordeel van de ChatGPT-girlies: de kans dat recruiters iemand wilden uitnodigen voor een gesprek was bij de zelfgeschreven brieven maar liefst tien (!) keer groter.
Maar voordat je nu in paniek je ChatGPT-account verwijdert: AI-gebruik maakt je niet automatisch kansloos. Volgens de onderzoekers beoordelen recruiters AI-brieven niet per definitie negatief. Het probleem is alleen dat de zelfgeschreven brieven nét iets beter lijken te laten zien wie er achter het cv zit. En laat dat nou precies zijn waar recruiters naar op zoek zijn: niet de meest perfecte brief, maar de meest interessante persoon.
ChatGPT geeft zichzelf een 10/10
En wat als recruiters straks zelf ook AI gebruiken om sollicitatiebrieven te beoordelen? Daar ontdekten de onderzoekers iets opvallends. ChatGPT blijkt namelijk opvallend enthousiast te zijn over sollicitatiebrieven die óók met ChatGPT zijn geschreven. Met andere woorden: als je weet dat een recruiter AI inzet, kan het in theorie slim zijn om dezelfde tool zelf ook te gebruiken.
Klinkt als de ultieme sollicitatiehack, toch? Niet helemaal. Want uiteindelijk draait een sollicitatie natuurlijk om meer dan alleen door de eerste selectieronde komen. Volgens de onderzoekers schuilt daar ook meteen het risico van AI-sollicitatiebrieven. Als je brief een veel betere versie van jezelf laat zien dan je in werkelijkheid bent, bestaat de kans dat jij en de functie uiteindelijk helemaal geen goede match blijken.
Oftewel: ChatGPT mag best even meedenken, maar het echte werk zul je toch nog steeds zelf moeten doen. Helaas.
