5/1勞動節你可以放假嗎？誰可以放假？勞動節請假攻略和加班費怎麼計算？

根據《勞動基準法》第37條，只有受勞基法保障的勞工可以享有這天的假期，簡單來說，如果你的工作平常是照《勞基法》走的，那勞動節就是你的合法假期，可以放心放鬆一下！

以下這些身分「通常可放假」：

■正職上班族（有簽勞動契約的正職、約聘員工）

■餐飲、零售業、超商等勞工

■工廠、物流、技術員工等現場作業人員

「通常不能放假」的人：

而以下族群「通常不能放」：並不是每個行業都能過勞動節假，像是公務員、軍警、老師這類的工作，因為他們不適用《勞基法》，所以勞動節不一定會放假。

■公務人員、教師（適用公務員或教師法，非勞基法）

■醫護、軍人等特殊職業，需看公司規定

■自營工作者、SOHO族

勞動節是每年專屬勞工的重要日子，用來表達對他們辛勤付出的敬意與感謝，只要符合勞基法的勞工可以在這天放假休息。雖然大多數國家的勞動節都訂在5月1日「國際勞動節」，但也有例外。像是美國和加拿大則是選在每年9月的第一個星期一，紐西蘭則是在10月的第四個星期一，而日本則在11月23日有自己獨立的「勤勞感謝日」。

根據「勞動部全球資訊網中文網」介紹，勞動節的由來可以追溯到19世紀、美國工人爭取「每日八小時工作制」的運動。1886年5月1日，芝加哥日舉行第一次示威，工人為了爭取合理工時發動罷工，引發警方鎮壓和激烈衝突，其活動口號為：「我們從今以後，無論那一個工人，不可再做8小時以上的工作！工作8小時，教育8小時，休息8小時」，也是大家熟知的「三八制」，之後多國將這天定為勞工紀念日，象徵勞工運動的成果。

而台灣則自1952年起將每年5月1日訂為「勞動節」，作為表揚勞工貢獻的重要節日。