"Enfréntate a retos, incluso si crees que son demasiado difíciles. Ponte desafíos que sean emocionantes para ti". La cita es de Eileen Collins, la primera mujer en comandar un transbordador espacial.
Estamos en marzo, mes de la mujer y si hay algo que sabemos es que quedan muchos techos de cristal por romper. Uno de ellos y muy relevante, lo encontramos en el sector tecnológico. ¿Sabías que las mujeres ocupan únicamente el 23% de los puestos de trabajo en el sector TIC en España? Así lo indica el último informe realizado por el Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI) del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Y si nos centramos en campos como la IA o la ciberseguridad, esta cifra baja hasta el 12%. Con estos datos, es fácil imaginar que los puestos directivos en este sector está claramente en manos de hombres. Y así es: según un estudio reciente de Grant Thornton, las mujeres solo ocupan el 20,2% de los puestos de director de tecnología.
El futuro es tecnológico, pero el presente también y resulta alarmante que exista tal desigualdad de género. Las cifras hablan y nos cuentan que únicamente el 35% de las estudiantes matriculadas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) alrededor del mundo son mujeres, como indica un informe de la UNESCO. Además, el informe Women in Tech de la consultora McKinsey apunta que suponen únicamente el 28% de los graduados totales.
Un problema de acceso, permanencia y crecimiento
El sector de la industria y de las nuevas tecnologías es, tradicionalmente y debido a barreras educativas y socioculturales, básicamente masculino. Las mujeres lo han tenido más difícil a la hora de formarse y de desarrollar su carrera en estos campos. Pero no hablamos únicamente de un problema de acceso (que también). Desde Globant, especialistas en aplicar las últimas tecnologías en el campo digital para transformar las organizaciones, apuntan que la desigualdad de género también se encuentra (incluso en mayor medida) en la permanencia y el crecimiento; esto es, en el desarrollo profesional de las mujeres.
Así lo corrobora el informe Women in the Workplace 2023 de Lean In y McKinsey: por cada 100 hombres ascendidos a puestos de gerencia, únicamente 87 mujeres logran el mismo ascenso. En otras palabras, ellos continúan teniendo más posibilidades que ellas de acceder a un puesto directivo.
¿Motivos que originan esta situación? Seguro que el principal acude rápidamente a tu cabeza: la falta de políticas reales de conciliación entre familia y trabajo. Son muchas las mujeres que una vez deciden ser madres ven cómo su proyección laboral salta por los aires. Una baja por maternidad, una excedencia para el cuidado de los hijos o de los padres mayores... suponen un freno para ellas y un espaldarazo para ellos a nivel profesional. Tal como indica Adriana Arias, VP de Marketing y Comunicación de Globant, “el problema detrás de ello no es únicamente la pausa como tal, sino las limitaciones y dificultades a las que se enfrentan a la hora de reincorporarse al mercado laboral".
¿Solución? Impulsar la reincorporación de la mujer
Ya tenemos clara la situación y no es en absoluto igualitaria. ¿Se puede hacer algo al respecto? Se puede. Adriana Arias nos comenta que “para lograr la equidad de género en la industria tecnológica hay que desafiar al status quo y convertirlo en un lugar de inspiración y crecimiento basado en la igualdad y la diversidad”. El objetivo es impulsar la reincorporación femenina al mercado laboral y las empresas deben apostar por estrategias en este sentido. ¿Cómo? Por ejemplo, mediante dos herramientas indispensables:
- Reskilling: la formación en nuevas habilidades digitales.
- Upskilling: la actualización de conocimientos.
Si se trabaja en ambos aspectos, la reincorporación estará mucho más cerca. En Globant tienen un ejemplo muy concreto: para eliminar la brecha de género en la industria tecnológica, más acentuada aún en los países latinoamericanos, han creado el programa Back In The Game (BIG). Consiste en ofrecer formaciones específicas en herramientas clave, como Java, Salesforce o Quality Assurance, a las mujeres que quieren relanzar su carrera en este sector.
Objetivos concretos para eliminar barreras
Concretos y ambiciosos. Sólo así se podrá acabar con la desigualdad de género en el mundo de la tecnología. Según el último informe Global Gender Gap del Foro Económico Mundial de 2024, al ritmo actual de progreso, la paridad de género en el mercado laboral tardará 134 años en alcanzarse. Se hace preciso trabajar para acortar al máximo esa espera. Ana Arias también lo cree y reivindica unir fuerzas para alcanzar una industria tecnológica diversa e inclusiva: “Para eliminar las barreras estructurales que todavía siguen limitando el acceso y el desarrollo profesional de las mujeres en el sector IT, es más importante que nunca que los gobiernos, organizaciones, así como todo el ecosistema educativo, hoy unan fuerzas para no sólo impulsar políticas inclusivas, sino también fomentar la educación temprana en los ámbitos STEM y, por supuesto, garantizar oportunidades de crecimiento profesional en condiciones de igualdad”.
En Globant se han puesto a ello y su propósito es alcanzar un 50% de mujeres en puestos directivos y capacitar a 15.000 mujeres en tecnología para aumentar su representación en el sector. Nada como pasar a la acción para conseguir los objetivos necesarios y justos.
