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Si estás buscando trabajo, ya lo habrás comprobado por ti misma: cada vez más, las empresas recurren a la inteligencia artificial (IA) para llevar a cabo alguna fase del proceso de contratación. Por ejemplo, es posible que te encuentres con que tu primera entrevista la realice un 'bot'. Algo que no convence a todo el mundo, pero que en los próximos años se va a generalizar.
Conviene acostumbrarse a estos interlocutores sintéticos y, aún mejor, aprender cómo utilizar todos los recursos a nuestro alcance para convencerles y pasar a la siguiente fase.
Crea un currículum convincente
Las herramientas para confeccionar currículos pueden ser las más populares, pero sacarles partido aún tiene sus trucos. Si eres novata, recopila todos tus méritos, experiencia y habilidades por fechas antes de comenzar y hazte a la idea de que tendrás que diseñar un CV para cada oferta: no te va a servir uno para todo, incluso aunque tengas la mínima experiencia.
Herramientas gratis
- Kickresume permite importar datos desde LinkedIn o un PDF para generar tu historial.
- Rezi se basa en palabras clave para confeccionarlo: permite crear uno y bajarlo tres veces sin coste alguno.
- Resume.io hace preguntas para ir recopilando información y generarlo, aunque establece un límite determinado de descargas en su versión gratuita.
Pista experta
La Fundación Adecco ha desarrollado CV Maker, un generador de CV a través de IA gratuito y sin registro. "Más del 40% de los que nos llegan no están bien diseñados ni destacan las habilidades que buscan los empleadores", explica su director general de Sostenibilidad, Francisco Mesonero. "Utilizar este tipo de herramientas facilita incluir las palabras clave que la IA rastrea en los currículos para decidir si los selecciona o no para la siguiente fase".
Pasa los filtros del algoritmo
La automatización de la primera selección de CV obliga a optimizarlos para que los algoritmos no los descarten por defectos de forma. ¿Te suenan los filtros ATS, siglas de Applicant Tracking System o Sistema de Seguimiento de Solicitantes? Imponen unos requerimientos que tienes que incluir en tu historial sí o sí, por ejemplo: diseño, ortografía, tipo de archivo, palabras clave…
Verifica sin dolor
Para no perderse en todos los requerimientos de los filtros ATS, puedes recurrir a un verificador gratuito como Enhancv o, si postulas en inglés, Jobscan (de pago). Te indicarán cambios.
Una 'red flag'
El experto Francisco Fernández Yuste (@mejoratuexitolaboral) advierte de que cada plataforma de búsqueda de empleo o empresa tiene sus propios criterios ATS: no existe el CV que vale para todas. Aconseja usar los formatos y herramientas gratis de cada reclutador.
Comprueba si encaja con la oferta
Ya tienes tu currículo confeccionado por la inteligencia artificial y/o lo has verificado para asegurarte de que su formato es 'ATS friendly'. Otro paso que puedes dar gracias a la IA es comprobar si cuadra con la oferta para la que quieres postularte. Eso sí: ten en cuenta que estas herramientas son de pago.
Adapta tu perfil
JobCopilot y JobScan permiten subir tu CV y la descripción de la oferta para recibir instrucciones precisas sobre qué ajustar (palabras clave, estructura, tono…). CVMatcher y Vmock también analizan cómo se ajusta tu información a ofertas específicas.
Truco para listas
Copia la descripción del puesto y pídele a ChatGPT que saque las palabras clave: son las que debes incluir en el currículo y el sumario ejecutivo para convencer al algoritmo reclutador.
Optima tu perfil de LinkedIn
LinkedIn Premium ya permite acceder a una herramienta de IA que ayuda a rellenar los campos clave del perfil en función del sector de empleo: la sección 'acerca de' y la cabecera.
Asistentes muy eficientes
Redactai.io y Jobwinner.ai te ayudan a optimizar tu perfil de LinkedIn gratis, aunque con limitaciones. Las versiones de pago suministran informes y propuestas más completas. Ficha Taplio, Resume.io o Careerflow.ai, una extensión de Chrome que analiza tu perfil y le asigna una puntuación del 0 al 100 y una lista con mejoras necesarias a modificar.
Sugerencia útil
"Verificar nuestra cuenta es más importante que nunca para distinguirse de los perfiles falsos que también crea la inteligencia artificial", sugiere Gemma Mompart, consultora de LinkedIn.
Consigue un retrato profesional
En España se recomienda adjuntar una foto en el currículum, pues ayuda a que te recuerden y genera confianza. Además aporta un extra de humanidad, algo especialmente relevante desde la irrupción de la IA y su contenido automatizado. Eso sí: debe ser una imagen de calidad y en la que salgas profesional y agradable, sin más. Y con una leve sonrisa.
Empieza con un 'selfie'
La mayoría de las herramientas digitales (ProPhotos, Aragon, Headshot Pro…) son de pago y permiten más calidad que las gratuitas (AISelfie, por ejemplo). Todo lo que necesitas para hacerlas funcionar es registrarte, subir entre cinco y 15 'selfies' o fotos casuales con diferentes ángulos, luces, ropa… y elegir el estilo profesional que prefieras. En 45 minutos más o menos podrás bajarte tu retrato.
Retoque maestro
Si tienes un retrato que ya te convence pero el fondo te da problemas, puedes recurrir a Remove.bg. Y si lo que te falta es resolución, ve a Upscale.media.
Ensaya a fondo la entrevista personal
El momento clave de cualquier proceso de selección es la entrevista: ahí no hay trucos de IA que valgan. Sin embargo, sí puedes ensayar esta fase con su ayuda. Por ejemplo, pidiéndole a ChatGPT que haga el papel de reclutador experto y te haga preguntas típicas en una entrevista de tu sector.
Simulaciones virtuales
Existen muchos simuladores de entrevistas, gratuitos (Labora) y de pago (InterviewBuddy, Skillora AI, Interview AI) que ofrecen una evaluación de las respuestas, el tiempo que tardas en contestar, el tono de voz… Si el encuentro real es 'online', Interview Copilot o FinalRoundAi (carísimos) acompañan de manera invisible y te ofrecen respuestas sin que el reclutador lo sepa. Yoodli (con prueba gratuita) analiza tu lenguaje corporal y cómo te presentas.
Que no se te olvide
Silvia Moreno (@workvibesilvia), formadora y creadora de contenido sobre empleabilidad, recomienda usar las aplicaciones Transparent Notes y Notezilla en las entrevistas virtuales. "Con ellas puedes crear notas transparentes con mensajes clave que puedes leer sin que los entrevistadores lo noten".
Escribe una carta que enganche
Dejamos para el final el elemento más importante de una candidatura: la carta de motivación. En realidad, cualquier texto que envíes a una oferta de trabajo (el resumen ejecutivo, por ejemplo) es relevante, pues ha de proyectar tu personalidad. Si del CV se espera concreción, sinceridad y verdad, en el resto de comunicaciones se requiere una autenticidad mayor.
Llévala a tu terreno
Aunque pidas a ChatGPT, CoverDoc.ai o Canva (Escritura Mágica) un texto redactado, te conviene tomarlo sólo como borrador y personalizarlo para que el empleador pueda ver a la persona que hay tras la candidatura. Algunas herramientas como Grammarly te ayudarán a evitar errores de redacción u ortografía. Fundamental.
No hagas trampas
Las cartas de motivación genéricas son un error. "Pueden generar desconfianza y percepción de falta de esfuerzo", advierte Eva Rimbau, profesora agregada de Dirección de Personas en la Universitat Oberta de Catalunya. Incluso dudas sobre tu capacidad de comunicación.
Cuidado: no cometas estos errores
Cosas que debes evitar para que tu currículum llegue sano y salvo a puerto:
- Envíos masivos. Es tentador recurrir a plataformas como JobCopilot, Emi o Loopcv para enviar tu CV a cientos de empleadores. Noticia: a las empresas no les gusta lo masivo y suelen filtrar estas candidaturas.
- No investigar. Revisa la web y las redes que emplee la compañía: muestra tu interés.
- Omitir tus 'soft skills'. Comunicación, empatía, trabajo en equipo... Debes destacarlas.
- Hablar poco de ti. Añade a tu bio detalles personales que te hacen única y especial.
Cómo utilizarla sin que se note
Los reclutadores están alarmados: la IA inunda los procesos de selección con candidaturas clónicas. Lo confirma el informe 'Año nuevo, trabajo nuevo' de Canva: el 41% de las personas que buscan empleo en España usa IA generativa para confeccionar su currículum.
Distinguirse es clave y debemos hacerlo realzando el elemento humano. ¿Cómo? Personalizando cada texto: la IA jamás va a adivinar capacidades y experiencias específicas. Comprueba cada dato y elimina malas traducciones y repetición de conectores. Utiliza palabras clave relevantes para el mercado español, como técnico o responsable.
