Imagínate. Llevas tiempo intentando descifrar cómo optimizar tu currículum; averiguando las palabras más adecuadas para tu carta de presentación; dedicando días a explorar decenas de portales de empleo en busca de un puesto (estas son las mejores apps para encontrar trabajo). Decides, por fin, optar a la vacante. Pero de repente... la respuesta se eterniza o directamente nunca llega.

Sí, quizás te hayas topado con un trabajo fantasma. Y es que, según un reciente estudio sobre búsqueda de empleo de Greenhouse (empresa de 'software' que ayuda a las compañías en su proceso de contratación), tres de cada cinco candidatos sospechan haber encontrado una oferta 'fake'. Y te preguntarás: ¿por qué algunas compañías deciden recurrir a esta práctica? ¿Qué hay detrás de ello? ¿Y a quién beneficia?

Qué son los trabajos fantasma

"Los trabajos fantasma son ofertas de empleo que se publican aunque no haya detrás un puesto que se vaya a cubrir en el momento", explica Rodrigo Méndez, CEO del portal tecnoempleo.com. "Lo hacen compañías que existen legalmente pero que no tienen intención de contratar", puntualiza Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de Infojobs, quien reconoce que no siempre es fácil detectarlos ya que, en ocasiones, la frontera entre realidad y ficción es muy sutil.

"La empresa, por ejemplo, puede tener unos planes de inicio que luego pueden cambiar si decide no seguir adelante con el proceso". Aunque, eso sí, advierte de que no hay que confundir esta práctica con otras fraudulentas de quienes" suplantan la identidad de una compañía con fines criminales, como por ejemplo conseguir datos personales o pedir dinero".

Cuál es el origen

Sobre todo, son tres las razones que mueven a las compañías que recurren a ellos. Las concreta la responsable de Infojobs: "Buscan generar una base de datos de talento al que poder recurrir en otro momento; quieren testar el mercado o, simplemente, intentar mostrar su atractivo como empresa empleadora".

Aunque seguramente existe un motivo más: si sus empleados ven que van a tener nuevos compañeros, quizás estén más motivados, ya que pensarán que sus tareas se pueden aligerar. Pero que no cunda la alarma. Como apunta Pérez, "esta práctica no resulta muy generalizada en portales de búsqueda de empleo en los que las publicaciones son de pago, más fiables que las gratuitas". Algo que corrobora Méndez: "En tecnoempleo.com revisamos todas las ofertas y podemos llegar a retirar las que no ofrezcan un empleo real".

Las consecuencias de una oferta falsa

No sólo te harán perder un tiempo valiosísimo y pondrán a prueba tu paciencia. Además, son una falta de respeto hacia quien "invierte tiempo y esfuerzo para mejorar un pilar de su vida: el trabajo, su sustento", indica Mónica Pérez. De ahí que sea una práctica que repercuta en la reputación de la empresa que recurre a ella, puesto que "puede disuadir a futuros talentos de postularse para oportunidades reales".

Trucos para descubrirlos

Si tienes dudas sobre si la oferta de empleo que has visto esconde un trabajo fantasma, tal vez estas pistas te puedan ayudar a no caer en sus garras.

  • El tiempo es clave. Fíjate en la fecha de publicación. "Las vacantes se quieren cubrir rápidamente, por lo que no suelen dejarlas publicadas mucho tiempo", dice Rodrigo Méndez.
  • Cuanta más info, mejor. "También puede levantar dudas una oferta de trabajo poco elaborada: con detalles imprecisos y datos muy genéricos", advierte Mónica Pérez, de Infojobs.
  • Transparencia total. La empresa debe ser clara. Así que pide toda la información que necesites sobre el puesto: condiciones, equipo... Y si desconfías, puedes denunciar la oferta en el portal de empleo.