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Cuando empiezas a hacer prácticas en una empresa eres el último eslabón de la cadena. Por desgracia, no tienes casi derechos, pero esto va a cambiar con el nuevo Estatuto del Becario, una normativa que el Gobierno quiere poner en marcha antes de que acabe este año. Hace tiempo alcanzó un acuerdo con los sindicatos sobre un texto que, finalmente, no llegó a entrar en vigor, pero que servirá de base para la nueva norma. Entre otros puntos, fijaba límites al número de horas.
Y es que hay dos tipos de becas que debes conocer: las curriculares —que forman parte del plan de estudios y son las que regulará este Estatuto— y las extracurriculares —que son voluntarias, no están dentro de un plan de estudios y son las que esta normativa pretende suprimir para evitar abusos—. Te contamos algunas de las ventajas que contempla.
Qué derechos tendrás con el nuevo Estatuto del becario
Un número de horas máximo
El Ejecutivo ya intentó poner en marcha esta normativa hace años y, de hecho, había llegado a un acuerdo con los sindicatos por el que se limitaría en 480 horas las que puede hacer cada becario por curso. A cuatro horas diarias, supone un máximo de 120 días. Un paso importante para evitar que las empresas utilicen sistemáticamente a los becarios para cubrir puestos de trabajo.
Límites al número de aprendices
La normativa que se diseñó entonces y que servirá de base para la que se tramite ahora también establece un máximo para el porcentaje de la parte de la plantilla que puede estar en prácticas al mismo tiempo, que es del 20%, como explican desde el despacho Red Jurídica. No obstante, el borrador de la norma permitía a la empresa contar con dos becarios en plantilla independientemente de su tamaño.
Compensación por los gastos
Un punto central de este nuevo estatuto es que busca evitar que los estudiantes en prácticas acaben pagando dinero por trabajar. Aunque es cierto que, en principio, las empresas no estarán obligadas a remunerarles, sí estarán obligadas a costear los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención para estas personas, según corresponda, según exponen desde UGT.
Un tutor personal para ayudarte
El nuevo Estatuto del Becario garantizará que el estudiante cuente con un tutor en la empresa, cuya labor pasará por guiar y ayudar al becario cuando lo necesite. Los estudiantes en prácticas tendrán asignado un tutor en la empresa en la que trabajen. Esto ya lo contempla la normativa actual, pero la novedad es que este responsable no podrá tener a su cargo más de cinco alumnos a la vez para poder prestarles la atención que precisan. En el caso de empresas pequeñas, con menos de 30 trabajadores, ni siquiera podrá tutorizar a más de tres a la vez, como explican desde el sindicato UGT. Además, las compañías deberán intentar equilibrar el número de hombres y mujeres a la hora de contratar a los becarios.
Por fin tendrás vacaciones
El Estatuto de las personas en formación práctica no laboral en las empresas, como se llama oficialmente, también recogerá el derecho al disfrute de vacaciones y festivos. Tendrán los mismos días que el resto, ya que se les considerará trabajadores de la empresa a estos efectos.
Más orden en la jornada laboral
Asimismo, estarán regulados los descansos del becario. Así, obligará a que las horas de trabajo concretas estén fijadas y no permitirá que el horario sea nocturno, salvo que se trate de una actividad que específicamente se desarrolle por las noches.
En cuanto a las cotizaciones, los becarios tendrán que estar dados de alta en la Seguridad Social, si bien está previsto que la norma incluya bonificaciones para aliviar el coste que supone para las empresas.
Este Estatuto del Becario, por desgracia, aún no está en vigor, si bien el Gobierno trabajará con los agentes sociales (esto es, con los sindicatos y con la patronal) para poder sacar adelante esta normativa este mismo año.
Tus derechos ahora
Los sindicatos están insistiendo al Gobierno para que esta norma se apruebe cuanto antes, dado que los becarios cuentan con pocos derechos en la actualidad. Pero, ¡qué te vamos a contar! Seguro que alguna vez has realizado algunas prácticas (remuneradas o no) que te han terminado costando dinero o en las que has tenido que trabajar durante muchas horas y poco te sorprende ya.
Y es que en la actualidad los estudiantes en prácticas están, en cierta manera, desamparados.
- Horario: lo fija la empresa pero debe ser compatible con tu actividad académica. Además, muchas empresas utilizan becarios para realizar las tareas que corresponden a un trabajador a jornada completa. Y seguro que no te suena raro escuchar que algunas compañías cuentan con una elevada proporción de becarios en sus plantillas. Precisamente con el objetivo de terminar con las malas prácticas quiere nacer este Estatuto.
- Convenio: sí es cierto que, ya se trate de una beca remunerada o no, deben contar con un convenio firmado por la empresa y el centro educativo, pero no tienen derecho a vacaciones o a recibir un pago por el coste del desplazamiento al centro de trabajo. En ocasiones logran estos beneficios, pero por voluntad de la empresa.
- Informe: tienes derecho a recibir un informe por parte de tus jefes sobre tu rendimiento. Si no te lo dan, pídelo.
- Cotización: aunque no cobres por tus prácticas formativas (hay empleadores que no las pagan), tienes derecho a cotizar a la Seguridad Social. Esto repercutirá en tu futura pensión.
Es periodista de economía. En Cosmopolitan escribe sobre trucos para ahorrar fácilmente y consejos para encontrar el trabajo de tus sueños. Le cuesta confesar que le encantan los excels y le obsesionan la ortografía, los pintaúñas y el número 12.
