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Los jóvenes de la Gen Z tienen una particular forma de acercarse a todos los aspectos de la vida y el trabajo no es una excepción. Atrás ha quedado ya el objetivo de tener un salario cada vez más alto y la conciliación de la vida laboral y personal se va abriendo camino entre sus preferencias. Los nuevos trabajadores de la Gen Z buscan empleo de calidad, con un propósito y lo más 'officeless' posible.
Es lo que en Randstad llaman la 'ambizión' laboral. "Esta generación, que prácticamente se acaba de incorporar al mercado laboral, ve el trabajo como un medio para permitirse todo lo que desea vivir", explica Reyes Suárez, 'team leader' de Randstad Professionals.
La flexibilidad, la clave
Los nuevos tiempos y, en especial, los que han llegado tras la pandemia nos han traído algo positivo en el mundo laboral y es una mayor flexibilidad a la hora de trabajar, tanto en relación con el lugar de trabajo como con otras condiciones, como el horario o el salario.
"Las nuevas generaciones, especialmente la Generación Z, buscan principalmente flexibilidad a la hora de trabajar. Esta flexibilidad es tanto temporal como territorial, incluyendo la capacidad de trabajar a distancia desde cualquier sitio y tener horarios flexibles para poder seguir viviendo", explica Suárez.
Bienvenidos al 'officeless'
En Randstad han analizado estas tendencias. De acuerdo con las conclusiones del estudio que han realizado, un 46% de los Gen Z valora la posibilidad de trabajar desde casa y un 51% aprecia los horarios flexibles.
De hecho, trabajar en remoto ya es prácticamente un indispensable para estos nuevos profesionales. Siguiendo con el estudio de Randstad, un 48% de los encuestados de la Gen Z afirma que teletrabajar es para ellos una condición casi innegociable a la hora de elegir un empleo. Es lo que se conoce como el 'officeless'. Cómo han cambiado los tiempos desde 2019, ¿verdad?
Al margen de la flexibilidad hay mucho más. "Además, están muy enfocados en que el trabajo no sólo sea una fuente de ingreso, sino que también ofrezca un equilibrio entre la vida laboral y personal, y que la empresa se alinee con sus valores sociales y medioambientales", añade esta experta. Y es que, según los datos de Randstad, el 47% de los Gen Z no aceptaría un empleo si la empresa no comparte sus valores.
"Estamos ante una generación exigente en cuanto a sostenibilidad social", apunta Suárez, pues ahora esta generación busca flexibilidad, pero también 'engagement' con la empresa, es decir, que se puedan sentir identificados con ella por que tenga instauradas políticas de diversidad e inclusión, igualdad y medioambiente, así como que ofrezca planes de carrera y formación. El sueldo está dejando de ser lo más importante.
El sueldo, secundario
No podemos negar algo obvio: el sueldo es uno de los primeros aspectos -si no el primero- que se miran a la hora de aceptar un trabajo. Sin embargo, las nuevas generaciones ya no le dan tanta importancia como las anteriores. O, al menos, lo consideran igual o menos clave que aspectos como la conciliación o la flexibilidad.
"Las generaciones más jóvenes están más interesadas en la flexibilidad que los seniors, estamos ante una especie de 'revolución del mundo laboral' que ha iniciado esta generación y a la que las empresas se tendrán que adaptar", expone Suárez.
El estudio de Randstad lo deja claro. La conciliación de la vida laboral y familiar es tan prioritaria como el salario para un 93% de los encuestados de la Gen Z, algo que se traduce en que prefieren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
"Esta tendencia está muy relacionada con un cambio de valores, donde el bienestar personal y el cumplimiento profesional son tan o más valorados que la compensación económica. Es por ello que podemos trasladar que una de las características más marcadas de esta generación es que priorizan los beneficios inmateriales a los materiales. Se centran en vivir experiencias, viajar, ir a eventos culturales… que les permiten crecer y enriquecerse a nivel personal y no tanto a nivel monetario", añade esta experta.
Una generación más tecnológica
Los trabajadores de la Gen Z están mejor formados que sus predecesores, pero esto no significa que estén necesariamente más preparados. Así, al menos, lo creen en Randstad. "Criados en un mundo de saturación tecnológica, manejan con soltura herramientas y plataformas digitales, lo que les da una ventaja en ambientes laborales modernos que priorizan las competencias tecnológicas", explica Suárez.
Además, tienen mucha familiaridad con el aprendizaje online y la adaptabilidad a entornos en constante evolución. "Sin embargo, más allá de su destreza digital, enfrentan el reto de aplicar estas habilidades en un entorno que requiere experiencia práctica, algo que no siempre pueden demostrar al inicio de sus carreras. El mercado laboral al que se enfrentan es competitivo y, en ocasiones, limitante, especialmente en sectores altamente cualificados", opina Suárez.
Y es que, como añade esta experta, "aunque los jóvenes llegan al mercado con un sólido conjunto de habilidades digitales, la transición al mundo laboral presenta algunos desafíos significativos que van más allá de la mera preparación técnica".
Hay ejemplos muy claros. Esta experta destaca el hecho de que la Gen Z está muy acostumbrada a la inmediatez, por lo que por norma general tienen una orientación cortoplacista a resultados . "Valoran la rapidez y la eficiencia en todos los aspectos de su vida, lo que les lleva a tener que trabajar la tolerancia a la frustración, mucho más marcada en otras generaciones donde el acceso a la información y el conocimiento era mucho más lento", explica.
Es periodista de economía. En Cosmopolitan escribe sobre trucos para ahorrar fácilmente y consejos para encontrar el trabajo de tus sueños. Le cuesta confesar que le encantan los excels y le obsesionan la ortografía, los pintaúñas y el número 12.
